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對(duì)于準(zhǔn)備考MBA的考生來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)備MBA需要準(zhǔn)備提前面試和筆試，MBA提前面試的準(zhǔn)備工作也會(huì)分成好幾個(gè)階段：首先，提前面試前要關(guān)注各大MBA院校的官方網(wǎng)站，看清楚相應(yīng)的信息和面試要求。其次，針對(duì)公布的復(fù)試方案，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。每年都會(huì)有一些考生由于沒(méi)有按照學(xué)校的要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交材料，因而錯(cuò)失良機(jī)。那么，哪些人在MBA提前面試中***易被淘汰?社科君帶你了解一下。

哪些人在MBA提前面試中***易被淘汰? 

①、工作年限低于5年

癥狀：工齡低，缺乏管理經(jīng)驗(yàn)。

②、口頭表達(dá)能力差

癥狀：思維不清晰，缺乏邏輯性。

③、不熟悉面試流程

癥狀：臨場(chǎng)表現(xiàn)力不足，應(yīng)變差。

④、管理基礎(chǔ)知識(shí)匱乏

癥狀：冷場(chǎng)，答非所問(wèn)。

【MBA提前面試有規(guī)律可循】

按規(guī)定各招生院校組織面試小組評(píng)委人數(shù)不得少于3人，成員還應(yīng)包括企業(yè)界評(píng)委。因此考生了解面試考官的組成非常重要。MBA教育不等同于普通的教育，學(xué)校老師也希望能有企業(yè)界人士換個(gè)角度把關(guān)，因此***典型的考官小組就是由前MBA畢業(yè)生、年輕教師和招生學(xué)院資深教授組成。他們?cè)诜止ど弦猜杂袀?cè)重，企業(yè)人士問(wèn)考生的工作相關(guān)問(wèn)題，年輕教師一般考英文口語(yǔ)問(wèn)答，而資深教授一般問(wèn)學(xué)業(yè)和學(xué)校相關(guān)問(wèn)題。

【考察技能】

一般而言，考官要考察技能的具備情況，有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)于無(wú)管理經(jīng)驗(yàn)、有工作業(yè)績(jī)優(yōu)于無(wú)工作業(yè)績(jī)、有管理雄心優(yōu)于無(wú)管理雄心、有志氣優(yōu)于無(wú)志氣、反應(yīng)快優(yōu)于反應(yīng)慢、心志穩(wěn)定優(yōu)于神智慌亂、有管理地位優(yōu)于無(wú)管理地位、有團(tuán)隊(duì)精神優(yōu)于無(wú)團(tuán)隊(duì)精神。如今筆試不考聽(tīng)力了，面試中就會(huì)加大口語(yǔ)的分量，不過(guò)大家不用擔(dān)心，一般是很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，比如自我介紹、大學(xué)學(xué)過(guò)的專業(yè)什么的，老師也不會(huì)太為難考生。

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